RSS

Подведены итоги открытого конкурса в кадровый резерв на позиции глав управ и их заместителей

16:19 20.08.2015

197 человек вошли в резерв на позиции руководителей управ районов города Москвы. 80 из них – на позицию главы управы и 117 – на позицию заместителя главы. 

Открытый конкурс стартовал 13 мая. Он вызвал большой интерес как среди госслужащих Правительства Москвы и работников подведомственных организаций, так и среди сотрудников коммерческих компаний.

На первом этапе было принято почти 1 500 заявок. Конкурс составил 10 человек на место, это в три раза больше, чем в 2012 и 2013 гг. Такого количества желающих участвовать в отборе не было еще никогда. Еще одно отличие 2015 года: впервые кадровый резерв в управы районов формировали по двум позициям – главы и его заместителя.

Анализ заявок показал, что самыми активными участниками конкурса были люди в возрасте от 31 года до 40 лет (37%). Наибольший интерес к руководящим должностям в управе проявили мужчины – их 76%. Лишь четверть заявок поступила от женщин. Почти поровну разделились те, кто хотят занять позицию главы управы (44%) и его заместителя (56%).

Претенденты на должность заместителя определили для себя предпочтительные направления работы:

- 54% выбрали сферу ЖКХ и благоустройства;

- 34% социальные вопросы и коммуникации с населением;

- 12% экономику, торговлю и услуги.


Во второй этап прошли 346 кандидатов. Многоступенчатая технология оценки включала в себя:

· тестирование на аналитические способности;

· деловые игры;

· мозговые штурмы;

· индивидуальные интервью.


Оценивались следующие компетенции:

· профессионализм

· правосознание

· ориентация на результат

· управленческие навыки

· навыки эффективной коммуникации

· клиентоориентированность

В финале кандидаты решали примеры реальных проблем жителей. Кейсы были взяты с портала «Наш город». Потенциальные резервисты выступали в роли руководителей районных управ. Им надо было проявить знание специфики работы на территории, умение в сжатые сроки найти оптимальное решение проблемы, способность чутко реагировать на нужды и потребности жителей, готовность работать в команде, лидерские качества, умение отстаивать и презентовать свои решения.

Стоит отметить, что кандидаты из коммерческих структур проявили себя ничуть не хуже претендентов, работающих в системе Правительства Москвы.

В итоге в резерв на позицию заместителя главы управы включены:

· 45% кандидатов из бизнеса

· 55% государственные служащие


На позиции глав управ включены:

· 29% представителей бизнеса

· 71% работников госсектора


Списки утверждены, первые назначения из нового резерва состоятся уже в августе.

Списки кандидатов, включенных в кадровый резерв, будут опубликованы на сайте talent.mos.ru

Кадровый резерв.png

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати